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  校内文件
关于印发《安康学院二级学院管理规定(试行)》的通知(校党发〔2016〕28号)
2016-05-02 10:00  

 

各二级学院、各部门:

《安康学院二级学院管理规定(试行)》经学校党委会议审定通过,现予以印发,请认真学习,遵照执行。

 

 

中共安康学院委员会  安康学院

2016427

 

 

安康学院二级学院管理规定(试行)

第一章  总则

第一条  为了进一步规范二级学院(以下简称学院)管理,优化资源配置,提高管理效率,增强学院办学的积极性、主动性与创造性,结合我校实际,制定本规定。

第二条  学校实行校、院两级管理体制。学院是学校下属的二级教学单位,在学校党委和行政的统一领导下,以人才培养、科学研究、社会服务和文化传承创新为主要任务。

第三条  学校赋予学院相应的人、财、物等自主权,做到责、权、利相统一。

第四条  学校主要通过发展规划、年度目标任务、干部任期目标任务的下达与考核和各类规章制度的执行,对学院实施管理。

第二章  学院管理运行机制

第五条  学院实行党政联席会议决策机制。学院党政联席会议决定本单位的重大事项和重要决策。

第六条  学院实行院级教代会制度。教代会讨论审议本单位重大事项。

第七条  学院设立党总支。党总支发挥组织保障、政治保障和监督作用。

第八条  学院设立学术委员会分会,研究本单位学科专业建设、科学研究、人才培养方案、课程建设、实习实训基地建设等教学和学术问题,为党政联席会议提供决策依据。     

第九条  学院设立专业技术职务评审工作组,负责本单位讲师职称的评审(专职辅导员申报思政学科讲师职称除外)和其他各级各类专业技术人员申报资格的审查和推荐工作。

第十条  学院下设系或教研室,组织开展教学、科研和社会服务工作。

第三章  学院职责与权限

第十一条  学院主要职责:

1.行政职责

1)根据学校事业发展规划和年度工作计划,负责本单位学科专业建设计划、师资队伍建设计划、年度目标任务的制定、上报,并组织实施。

2)负责本单位学科建设、科研课题及科研平台、本科教学工程项目、教育教学改革项目、新增专业、实验室、实习实训基地建设等项目的申报和建设工作。

3)负责本单位师资队伍建设、工作人员年度考核及师德考核工作。会同党总支做好教师、教辅人员、管理人员(含辅导员)的思想政治教育与管理工作。

4)负责对本单位所属专业日常教学运行、教学质量和教师教学效果进行监控和评估,构建并不断完善本单位教学质量监控长效机制。

5)负责本单位教学、科研、行政等工作预算经费的科学管理和有效使用。

6负责本单位绩效工资分配办法的制定并实施。

7)负责本单位实验室仪器设备、办公设施及其他各类资产的科学管理、有效使用和定期维护,不断树立成本核算意识。

8)负责利用各种条件和资源组织师生开展开放办学、社会服务等工作。

9)负责本单位党风廉政建设和稳定安全工作。

10)完成学校党委、行政安排的其他工作。

2.党总支职责

1)负责监督党和国家的方针、政策与学校的各项决定在本单位贯彻执行。

2)负责本单位党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、党风廉政建设和稳定安全工作。

3)负责本单位宣传工作和精神文明建设工作。

4)负责本单位入党积极分子培养和党员发展工作。

5)负责本单位教师、教辅人员、管理人员(含辅导员)的思想政治教育与管理工作。

6)负责本单位学生思想政治教育、心理健康教育、就业创业指导服务和奖助学金评定、学生资助、学生奖惩、校园文化活动等日常管理工作。

7)负责本单位学生、党建、工会等工作预算经费的科学管理和有效使用。

8)负责领导本单位工会、共青团、学生会等群团组织工作。

9)完成学校党委安排的其他工作。

第十二条  学院管理权限

1.人事管理权

1)根据学校下达的人员编制数和岗位数,具有本单位岗位设置、岗位职责制定权。

2)根据学校审定的年度人才招聘计划,会同学校人事处开展高层次人才招聘工作。具有应聘人员的试讲、面试并提出录用建议权。

3)具有本单位教师进修培养计划制定、实施权。

4具有本单位讲师职称的评审权(专职辅导员申报思政学科讲师职称除外)和其他各级各类专业技术人员申报资格的审查和推荐权。

5)具有本单位系主任、教研室主任、实验中心主任、研究中心主任的考察、任免、上报备案权。

6具有本单位教职工(学院处级干部除外)年度工作考核、师德考核评定权和劳动纪律考勤权。

7具有本单位各级讲师、助教的岗位聘任与考核权,(8)具有本单位各级副教授、教授岗位聘任人选推荐

权。

9具有本单位外聘教师聘用权和办学顾问推荐权。

10具有本单位各种评优选模、人才工程参评人选推荐权。

2.财务资产管理权

1)具有本单位教学、科研、行政、学生、党建、工会等工作预算经费的管理和使用权。

2具有本单位绩效工资分配办法的制定和实施权。

3具有本单位社会服务等创收收入的管理和使用权。

4具有本单位各类资产管理、使用权和单位内部调拨权。

3.教学科研管理权

1具有本单位所属专业人才培养方案、教学大纲的制定、实施权。

2具有本单位学生毕业、结业、肄业以及学士学位授予资格的审核、上报权。

3)具有对本单位教师教学质量监控权。

4)具有本单位教学科研项目组织与推荐权。

5)具有本单位教学科研成果奖推荐权。

6)具有本单位教学科研成果审核、上报权。

4.学生管理权

1具有本单位学生综合测评、奖助学金、困难补助的评定、上报权。

2具有本单位学生各类推优评先、违纪学生处理等奖惩工作的实施、上报权。

5.具有学校党委、行政授予的其他权限。

第四章  监督与考核

第十三条  学院党政负责人必须加强党风廉政建设,规范执行财经纪律,杜绝以权谋私、违规违纪操作等现象的发生。

第十四条  学校定期对学院的教学、科研、学科专业建设、师资队伍建设、党建、学生教育管理、稳定安全等工作进行考核与奖惩,其结果作为学校评价学院领导班子及成员业绩的主要依据。

第十五条  学校对学院党政领导干部按有关规定进行年度考核、任期考核、年度抽查审计和任期审计。考核和审计结果将作为干部奖惩与任免的重要依据。

第五章  附则

第十六条  各学院可根据本规定制定具体的实施细则。

第十七条  本办法自发布之日起执行,由人事处、组织部按照各自管理权限负责解释。

 

                              2016年4月27印发

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