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安康学院外聘教师管理办法(修订)
2016-06-28 12:05  

为适应学校转型发展、提升层次工作需要,充分利用校外优质人才资源,进一步规范外聘教师的聘用与管理,构建一支数量适中、水平较高、符合需求、相对稳定的外聘教师队伍,特制定本办法。

一、外聘教师管理原则

1.外聘教师是指根据我校应用型人才培养和学科专业建设需要,受聘于我校教学、科研等岗位的其他单位工作人员和本校退休教师。

2. 外聘教师管理遵循“按需选聘、以岗择人、权责对等、合约管理”的原则,根据外聘教师的类别、工作任务、责任及聘期考核结果等确定其薪酬待遇。

3.我校外聘教师总量控制在专任教师总量的40%以内,各二级学院在满足本单位相应专业教师工作量的前提下,结合应用型学科专业建设的实际需求及缺编、空岗情况,分期、分批适量聘任外聘教师。

二、外聘教师分类

根据外聘教师的工作任务和职责,分为三个类型。

1.办学顾问:对学校建设和发展具有指导作用的知名专家学者。主要承担指导二级学院学科专业建设发展规划、组建学科专业梯队、培养青年骨干教师、建立或拓宽国内外学术联系渠道、本科生的部分理论课程教学及毕业论文(设计)指导;

2.客座教授:本行业的知名人士、专家学者、企业高管或社会贤达。主要承担合作科学研究,指导二级学院学科专业建设、实验室建设,定期进行学术讲座;

3.兼职教师:主要承担本科生、研究生的理论、实践课程教学、本科生毕业论文(设计)指导。

三、外聘教师聘用条件

1.遵纪守法,热爱教育事业,具有良好的政治思想品质和职业道德。

2. 自觉遵守我校教育教学管理方面的规章制度,认真履行岗位职责。

3.自愿接受聘请,能妥善处理好所在单位的工作。

4. 身心健康,能坚持正常工作。

5.年龄一般在65周岁以下。

6.办学顾问必须具有正高级职称;理论课兼职教师必须具有副高以上职称或硕士以上学位,且具有五年以上从事相关专业工作的经历;实践课兼职教师应为具有丰富实践经验的行业名师、管理专家、技术专才、能工巧匠或高等院校退休的教授、副教授,且具有一定的教学能力。

 

四、外聘教师聘用程序

1. 办学顾问、客座教授实行学校校长聘任制;兼职教师实行二级学院院长聘任、人事处备案制(师范类教育实习兼职教师除外)。

2.办学顾问、客座教授聘用程序

1)二级学院根据学科专业建设需要,经党政联席会议研究后提出聘用书面申请;

2)书面申请由二级学院报请分管教学或科研校领导签字同意;

3)报人事处审定;

4)校长批准;

5)人事处牵头,举行聘任仪式,校长聘任并颁发聘书;

6)二级学院安排专人负责办学顾问、客座教授的服务和联络等工作。

3.兼职教师聘用程序

1)二级学院根据教学情况和任课教师缺编情况,于每年6月和12月制定下一学期聘用方案(包括聘用期限、工作任务要求、考核管理措施、拟聘人选具体情况等);

2)二级学院按照规定审核外聘教师的资质,填写《安康学院外聘人员登记表》。

3)聘用方案、《安康学院外聘人员登记表》报人事处备案。

4.师范类教育实习兼职教师聘任,由教务处核定拟聘人选与资质,人事处制作聘书,学校校长统一聘任。

五、外聘教师考核与管理

1.外聘教师的考核由二级学院按照协议或聘用工作任务要求负责实施,考核结果报人事处备案。

2. 外聘教师的管理实行分工协助。

1)二级学院负责外聘教师的教学管理、教学质量监控和日常生活保障服务工作。应将外聘教师与本单位专任教师一并列入学生对教师的测评范围。

2)教务处负责外聘教师的教学工作量核定,定期对二级学院外聘教师聘用管理工作进行检查。

3)人事处负责办学顾问、客座教授的协议商定和外聘教师的工作报酬审定,会同教务处定期对二级学院外聘教师聘用管理工作进行检查,。

4)后勤保障处负责外聘教师在校工作期间必要的住房及生活安排。

3.外聘教师有下列情形之一者,学校或二级学院可解除或终止聘用协议:

1)在聘期内不能履行协议规定的职责;

2)由于健康原因,不能坚持正常工作;

3)有违法违纪行为或出现重大教学事故;

4)因专业调整和招生方面的原因,需撤销或暂停其聘用岗位。

4.外聘教师因个人原因不能履行聘用协议的,也可以提 出解除或终止聘用协议。

5.学校与受聘教师中任何一方要解除或终止聘用协议都 应提前一个月通知对方,并应对履行协议的善后事宜做出妥善处理。

六、外聘教师聘期及待遇

1.办学顾问、客座教授的聘期及相关事宜由学校人事处与受聘人商定,以协议为准;兼职教师的聘期由二级学院与受聘人商定,以聘约为准。

2.学校不负责向外聘教师所在单位支付任何名目的费用,不支付外聘教师的医疗、保险等费用。

3.办学顾问、客座教授的待遇按协议约定执行,从学校预算经费列支。教学课时一般不得超过协议约定工作量的20%,超出部分按校内教师同等标准计酬,从二级学院划拨的奖励绩效中列支。

4. 理论课兼职教师的课时费标准由二级学院与受聘人商定,课时费从二级学院划拨的奖励绩效中列支。

5.实践课兼职教师的课时费标准按学校相关规定执行,课时费差额从二级学院奖励绩效总额中列支。

6.为严格财经纪律,外聘教师的课时津贴通过银行卡打卡支付。

7.来自外地的办学顾问、客座教授来校工作期间产生的交通、住宿等相关费用从学校预算经费列支;来自外地的兼职教师来校工作期间产生的交通、住宿等相关费用从二级学院预算经费列支。

七、其他

1.二级学院可根据本办法制定聘用管理细则及考核办法,并报人事处备案。

2.本办法自发布之日起执行,由人事处负责解释。校发〔201352号文件停止执行。

 

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