日期:
返回主站
网站首页 | 新闻通知 | 部门介绍 | 服务指南 | 人才招聘 | 规章制度 | 离退休工作 | 教师发展中心 | 下载专区
2017年上半年专职教师交通课时...
关于统计教职工开学报到上班情...
关于报送2017年上半年江北校区...
关于发放2017年防暑降温费的通知
关于转发《安康市统计局关于做...
第一轮校聘技师考评及第二轮校...
关于“征集当代教师风采微视频...
关于开展2017年安康学院首批工...
更多>>> 


请输入要搜索信息的内容!
 
  校内文件
关于印发《安康学院教职工年度考核办法(修订)》的通知(校发〔2017〕93号)
2017-05-22 15:02  

各二级学院、各部门:

《安康学院教职工年度考核办法(修订)》经校长办公会议审议,党委会议审定,现予以印发,请认真学习,遵照执行。

 

安 康 学 院

2017517

 

安康学院教职工年度考核办法(修订)

 

第一章  总则

第一条 为进一步完善我校教职工年度考核制度,激励教职工认真履行岗位职责,根据《陕西省事业单位工作人员考核暂行办法》(陕人社发〔200620号)、《关于规范事业单位人事管理有关问题的通知》(陕组通字〔201087号)和《教育部关于深化高校教师考核评价制度改革的指导意见》(教师〔20167号),结合学校实际,制定本办法。

第二条 本办法适用于学校在编在岗教职工,处级干部按照学校党委组织部制定的考核办法执行,考核结果以管理岗位的结果为准。学校领导的年度考核按照上级规定的办法执行。

第三条 年度考核工作以自然年度为周期,在自然年度末进行。

第二章  考核对象和内容

第四条 年度考核对象为我校在编在岗教职工,年度考核分为教学科研人员和管理、教辅、工勤人员两类。

第五条 全面考核教职工的德、能、勤、绩、廉,实行思想品德表现考核一票否决制,重点考核工作实绩:

(一)德,主要考核思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

(二)能,主要考核履行岗位职责的业务素质和能力、创新能力以及接受教育培训的情况。

(三)勤,主要考核工作态度、敬业精神和遵守劳动纪律情况等方面的表现。

(四)绩,主要考核完成规定的工作数量、质量、效率以及取得的经济和社会效益等。

(五)廉,主要考核廉洁自律等方面的情况。

第六条 以学校制定的岗位职责为标准,依据各项考核测评情况,结合平时考核,确定年度考核结果。根据不同类别人员的岗位特点,确定相应的考核重点内容:

(一)教学科研人员重点考核为人师表、教书育人效果、实际承担及完成岗位任务、教学科研成果等情况。

(二)管理、教辅、工勤人员重点考核工作态度、工作作风、工作能力、技术水平、工作实绩、廉洁自律和安全生产等情况。

第三章  考核组织机构

第七条 学校成立年度考核工作领导小组,领导小组下设办公室,办公室设在人事处。组长由校长担任,副组长由相关校领导担任,成员由学校人事处、教务处、科研处等职能部门负责人及二级学院负责人代表组成。

第八条 学校各二级单位分别成立相应的年度考核工作小组,负责组织本单位考核工作:

(一)二级学院年度考核工作小组组长由院长担任,成员由二级学院党政领导、办公室主任、学工办主任、工会分会主席、系(教研室)主任代表、教职工代表等组成。

(二)大于七人(含七人)的行政、教辅部门以部门为单位组织考核。年度考核工作小组组长由部门负责人担任,成员由部门自行确定。

(三)小于七人的行政、教辅部门的考核,由考核工作领导小组办公室根据当年情况,实行多部门联合考核(以下称联合考核组),部门组合方式、考核负责人、优秀指标等由年度考核工作领导小组办公室确定。

(四)专职辅导员的年度考核由学工部(学生处)负责组织实施。考核工作小组组长由学工部部长担任,成员由二级学院党总支书记和组织部、宣传部、团委、教务处、招生就业处、保卫处、后勤保障处等职能部门领导及教师代表组成。

第九条 教职工的年度考核根据相关管理权限和政策分类实施:

(一)校级领导的年度考核按照省委组织部、省委高教工委的工作安排执行。

(二)处级干部的年度考核由党委组织部负责组织实施。

(三)其余人员的年度考核其所在单位或联合考核组负责组织实施(专职辅导员的年度考核由学工部负责)。

第四章  考核方法和程序

第十条 考核方法

年度考核实行领导考核与群众评议相结合,平时考核与定期考核相结合,定性考核与定量考核相结合,工作实绩考核与工作态度考核相结合的方法。

(一)教学科研人员

教学科研人员的年度考核主要按照综合表现及教学、科研业绩三项内容测评考核,结合平时考核,综合确定考核结果。各二级学院可以参照学校教研科研奖励办法和教学评价办法,量化教学科研人员成果。考核测评标准见附件1

(二)管理、教辅、工勤人员

管理、教辅、工勤人员的年度考核主要按照综合表现及岗位职责和工作任务完成情况,以及服务对象评价打分情况,确定被考核人员的考核格次。考核测评标准见附件2

第十一条 考核程序

(一)学校发布年度考核工作安排及要求。

(二)各二级学院(部门)或联合考核组成立考核工作小组,公示考核小组人员名单,动员部署考核工作。

(三)参加考核人员进行个人总结,填写年度考核登记表及相关材料,其中专职教师和科研人员填写《安康学院教师年度考核登记表》(一式两份),其他人员填写《安康学院管理、教辅、工勤岗位考评登记表》(一式两份)。

(四)各二级学院(部门)或联合考核组通过个人述职和各类测评实施考核。其中个人述职和民主测评是实施考核的必要环节。个人述职应围绕考核内容和履职情况,客观公正写实。民主测评要涵盖一定的范围,在进行民主测评前,年度考核工作小组要对个人述职的材料进行审定,有条件的部门,应该将个人业绩进行量化并在部门内公示。

(五)年度考核工作小组在民主测评的基础上,提出考核等次初步意见,公示3天。

(六)年度考核工作小组根据公示情况,研究确定考核推荐结果,并填写考核结果汇总表(附件3)。负责人在考核登记表上填写意见并签字后,将年度考核登记表和考核结果汇总表报学校考核工作领导小组办公室。

(七)学校考核工作办公室根据年度考核工作安排,审查各单位考核推荐结果。

(八)由学校考核工作领导小组研究考核结果,并报学校党委会议审定后,确定考核最终结果。

(九)学校对考核结果公示3天,无异议后,将考核登记表返还给考核人,本人签字确认后将考核登记表(一式两份)交回考核工作办公室,存入个人档案。

(十)学校发布年度考核结果正式文件并上报。

第五章  考核等次和标准

第十二条 年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次,考核结果作为岗位聘任、工资晋级、奖惩、职称评审的重要依据。全校优秀等次比例控制在参加考核人数的15%以内。

第十三条 当年有下列情况之一者,其考核等次可优先评定为优秀:

(一)工作量饱满,教学效果显著,在教学改革和本科教学工程建设中成绩突出。

(二)在硕士点培育学科建设中成绩突出。

(三)在科学研究、社会服务等方面成绩显著,受到省部级及以上奖励。

(四)在管理服务工作中成绩突出,得到教职员工一致认可。

(五)在单项、专项工作中为学校做出重大贡献,争得荣誉。

第十四条 当年有下列情况之一者,其考核等次可确定为基本合格:

(一)由于非不可抗因素造成教学工作中出现二级教学事故一次者。

(二)工作表现差或出现工作失误给学校造成一定损失者。

(三)考核年度内连续旷工超过5个工作日或累计旷工超过10个工作日者。

(四)无正当理由,年度内未能完成其岗位工作量的80%

第十五条 当年有下列情况之一者,其考核等次可直接确定为不合格:

(一)师德考核不合格,教学效果差,学生反映强烈者。

(二)考核年度内连续旷工超过10个工作日或累计旷工超过20个工作日者。

(三)无正当理由,无故不参加政治学习、集体活动或公益活动累计5次(含)以上。

(四)由于非不可抗因素造成一级教学事故一次,或在工作中由于工作失职,缺乏责任心,导致安全事故给学校造成严重财产损失或不良影响者。

(五)无正当理由拒绝参加学校年度考核,不服从组织调配或拒不接受二级学院、部门安排工作任务,经批评教育后仍不改正者。

(六)伪造学历、资历、谎报成绩,剽窃他人学术成果。

(七)无正当理由,年度内未能完成其岗位工作量的60%

(八)受公安机关拘留或行政记大过及以上处分。

第十六条 考核中特殊问题的处理

(一)因工负伤不能坚持正常工作的工作人员,享受国家计划生育政策规定休假的工作人员,以及公派出国留学、培训、讲学及学术交流,在规定的时间以内或有正当理由经学校同意延长期限的工作人员,可直接确定为合格等次。

(二)经学校批准派出学习、培训或借调到其它单位工作的工作人员,由学习、培训或借调单位提供评语,由二级学院(部门)进行年度考核,确定考核等次。

(三)经学校批准的挂职锻炼人员,由挂职锻炼单位提供评语,按照管理权限由学校党委组织部或二级学院(部门)进行年度考核,并确定考核等次。

(四)非学校公派,但经学校同意外出学习超过半年(含半年)的工作人员,不确定考核等次。

(五)考核年度内病假累计超过六个月,以及已办理退休手续或经学校批准提前离岗人员不参加年度考核,不确定考核等次。

(六)在试用期的工作人员参加年度考核,只写评语,不确定等次,考核情况作为其转正、定级和初次确定岗位的重要依据。

(七)考核年度内新调入的工作人员由原单位提供评语,现工作单位进行年度考核,确定考核等次。

(八)军队转业(退伍)人员,由现工作单位考核,其转业(退伍)前的情况,可参阅转业(退伍)时的鉴定,无重大问题者,当年可定为合格以上等次。

(九)受党纪处分的人员年度考核等次的有关问题,按国家相关规定执行。

(十)考核年度内受警告处分的工作人员,参加年度考核,不得确定为优秀等次;受记过处分的工作人员,参加年度考核,只写评语,不确定等次;受降低岗位等级或者撤职处分的工作人员,参加年度考核,确定为不合格等次。

(十一)立案审查尚未结案的人员,只进行年度考核,暂不写评语,不定等次,待问题查清后再行确定。

(十二)聘任在专业技术岗位或管理岗位的工勤人员,分别按专业技术人员或管理人员系列考核。

(十三)其他情况由年度考核工作领导小组会议决定。

第六章  考核结果使用

第十七条 年度考核结果与职务、职称、工人技术等级晋升挂钩,作为评优选模、表彰奖励及聘期考核的重要依据。

第十八条 年度考核为合格及以上人员可正常晋升薪级工资,不合格人员、不定等次人员、不予考核人员不能正常晋升薪级工资。

第十九条 年度考核为优秀的人员,实行一次性奖励1500/人(考核优秀个人所在单位“三位一体”考核为优秀的,奖励不重复享受)。年度考核为基本合格者的人员,由本单位主要领导给予诫勉谈话。

第二十条 二级学院处级领导干部在完成一定的教学科研工作任务后,可以按照统一的标准和环节参加本部门的教师系列年度考核(优秀指标不另外下达),考核结果只作为评聘专业技术职务的依据,不作为考核奖励的依据,不在考核结果文件中体现。

第七章  考核结果复议

第二十一条 考核人员对年度考核结果如有异议,可以在收到考核登记表(考核工作领导小组已签字盖章)之日起5个工作日内提出个人申诉。申诉程序按照《安康学院教职工校内申诉处理暂行办法》(校发〔2015230)执行。

第八章  考核纪律

第二十二条 各二级单位年度考核工作小组要严格按照考核的程序和相关要求,认真组织考核,确保考核公平、公正、公开,严禁敷衍了事、形式主义。

第二十三条 对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为者,一经查实按照有关规定予以严肃处理。

第九章  附则

第二十四条 本办法自发布之日起执行,由人事处负责解释。院发〔2010103号文件同时废止。

 

附件:1.安康学院教学科研人员考核标准

2.安康学院管理、教辅、工勤人员考核标准

3.年度考核结果汇总表

 

附件1

安康学院教学科研人员考核标准

指标

主要

考核点

考核内容

考核标准

合格

 

基本合格

合格

综合

评价

(定性)

60分

政治

思想

学习和贯彻党和国家的各项路线、方针、政策,遵纪守法,遵守学校各项规章制度,具有良好的教师职业道德。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

社会

工作

勇于承担所在单位管理和学生服务工作,积极参与各类社会活动、社会服务工作,为地方经济建设服务。

 

 

 

 

考勤

情况

优秀:出勤率在90%以上;合格:80%-89%;基本合格:70%-79%不合格:69%以下。

 

 

 

 

工作

态度

以平时考核为依据进行测评。

 

 

 

 

廉洁

自律

工作中能做到廉洁自律、公道正派,诚实守信。

 

 

 

 

知识更新能力

能利用现代化手段更新知识,不断提高自身素质。

 

 

 

 

工作

业绩

(定量)

40分

教学

工作

考核小组依据平时表现、教学及科研工作自行制定测评办法进行评价。

 

 

 

 

科研

工作

附件2

安康学院管理、教辅、工勤人员考核标准

指标

主要

考核点

考核内容

考核标准

优秀

合格

基本合格

合格

综合

评价

(定性)

60分

政治

思想

学习和贯彻党和国家的各项路线、方针、政策,遵纪守法,遵守学校各项规章制度及职业道德。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

工作

能力

管理人员:熟练掌握本岗位的业务知识和技能,工作积极,讲究效率,不断提高自己的业务技术水平。

 

 

 

 

教辅人员:有一定实践经验,能胜任本岗位工作,及时处理问题,工作认真细心,不推诿。

工勤人员:熟练掌握本岗位的业务知识和技能,安全生产、保质保量且及时的完成工作任务。

考勤

情况

优秀:出勤率在90%以上;合格:80%-89%;基本合格:70%-79%不合格:69%以下。

 

 

 

 

工作

态度

顾全大局,关心集体,团结同志,热情、周到地为师生服务。

 

 

 

 

廉洁

自律

工作中能做到廉洁自律、公道正派,诚实守信。

 

 

 

 

知识更新能力

能利用现代化手段更新知识,不断提高自身素质和服务水平。

 

 

 

 

工作

业绩

(定量)

40分

岗位

职责

    考核小组依据岗位职责、工作表现及服务对象打分进行评价。

 

 

 

 

服务对象打分

 

附件3:

     年年度考核结果汇总表

二级单位:(盖章)   考核组长签字:         日期:             

填表说明:考核结果按“优秀、合格、基本合格、不合格、不定等次、不予考核”排序。

序号

部门

姓名

考核结果

 

序号

部门

姓名

考核结果

1

 

 

 

33

 

 

 

2

 

 

 

34

 

 

 

3

 

 

 

35

 

 

 

4

 

 

 

36

 

 

 

5

 

 

 

37

 

 

 

6

 

 

 

38

 

 

 

7

 

 

 

39

 

 

 

8

 

 

 

40

 

 

 

9

 

 

 

41

 

 

 

10

 

 

 

42

 

 

 

11

 

 

 

43

 

 

 

12

 

 

 

44

 

 

 

13

 

 

 

45

 

 

 

14

 

 

 

46

 

 

 

15

 

 

 

47

 

 

 

16

 

 

 

48

 

 

 

17

 

 

 

49

 

 

 

18

 

 

 

50

 

 

 

19

 

 

 

51

 

 

 

20

 

 

 

52

 

 

 

21

 

 

 

53

 

 

 

22

 

 

 

54

 

 

 

23

 

 

 

55

 

 

 

24

 

 

 

56

 

 

 

25

 

 

 

57

 

 

 

26

 

 

 

58

 

 

 

27

 

 

 

59

 

 

 

28

 

 

 

60

 

 

 

29

 

 

 

61

 

 

 

30

 

 

 

62

 

 

 

31

 

 

 

63

 

 

 

32

 

 

 

64

 

 

 

 

关闭窗口
 
 
 

安康学院 版权所有 | Copyright 2010 陕ICP备 06001643号
地址:中国 陕西 安康市育才路92号 邮编:725000
(浏览本网主页,建议将电脑显示屛的分辨率设为1024*768)