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关于印发《安康学院教师岗位退出实施办法(试行)》的通知(校发〔2017〕92号)
2017-05-22 15:13  

各二级学院、各部门:

《安康学院教师岗位退出实施办法(试行)》经校长办公会议审定通过,现予以印发,请认真学习,遵照执行。

 

安 康 学 院

2017516

 

 

安康学院教师岗位退出实施办法(试行)

 

为进一步优化师资队伍结构,激发教师活力,提升教师综合素质和教学科研水平,建立一支与学校转型发展相适应的教师队伍,根据《教师法》并结合学校实际,特制定本实施办法。

一、指导思想

适应高等学校人才队伍精细化管理的新要求,以学校“三定”工作为契机,以师资队伍结构优化为核心,以提高教师队伍综合素质和业务能力为目标,为学校硕士点培育学科建设和“一流学院、一流专业”建设提供人才保障和机制保障。

二、教师岗位退出类型

教师岗位退出分为教师岗位分流、教师岗位解聘两类。

三、教师岗位分流条件及程序

(一)分流条件

有下列情况之一者,一般应有计划、分年度的逐步从教师岗位分流,转岗到教学辅助或管理服务岗位:

1.197511日以后出生,不具有硕士或以上学位的(在读硕士生和艺术、外语、体育类课程除外);

2.年满50周岁,未取得副高级专业技术职务任职资格的(艺术、外语、体育类课程除外);

3.二级学院需要减编分流的;

4.连续三次教学评价不合格的;

5.其他不适宜继续在教师岗位工作的。

(二)分流转岗程序

1. 制定年度分流转岗计划。每年初,各二级学院结合学院师资队伍建设实际情况,参照本文件制定的分流条件,通过二级学院党政联席会确定分流转岗人员名单,人事处根据各二级学院党政联席会议决定的分流转岗申报人员名单,制定学校教师年度分流转岗计划。

2. 认定分流转岗人员条件。根据教师年度分流转岗计划,人事处会同教务处、科研处、相关二级学院等部门,对拟分流转岗人员的名单、条件进行核实并形成《分流转岗实施方案》。

3. 征询个人意见。人事处会同相关二级学院对拟分流转岗人员的岗位、诉求等情况征询个人意见。

4.会议研究。提交校长办公会议,对年度《分流转岗实施方案》做出决定。

5.个人对分流岗位有异议的,按照《安康学院教职工校内申诉处理暂行办法》(校发2015230号)执行。

6.岗位安置。人事处视个人情况,安排分流转岗岗位并办理人事调配手续。本人提出申请的,学校可酌情安排外出转岗学习。

(三)相关说明

凡属下列情况之一者,原则上不得从教师岗位分流转岗(组织提拔除外):

1.具有副高级及以上职称的专职教学科研人员;

2.承担省部级及以上教科研项目,尚未结题的专职教学科研人员;

3.任现职以来获得校级青年教师教学基本功大赛“教学能手”称号者,或校级优秀教改示范课一等奖获得者;

4.试用期未满的新进教师。

四、教师岗位解聘条件及程序

(一)解聘条件

有下列情况之一者,应终止其聘用合同并从教师岗位解聘:

1.违反国家法律法规,参与煽动闹事,危害国家政治、经济、社会秩序的,或无理取闹严重影响学校教学、工作秩序的;

2.违背教师职业道德、政治纪律或学校规章制度,给学校造成恶劣影响的;

3.违反学校管理规定,造成重大责任事故及严重经济损失的;

4.有剽窃他人成果、虚构篡改实验数据、伪造鉴定结论等学术腐败行为的;

5.连续两次教师岗位年度考核或师德考核不合格的;

6.连续旷工15天或一年内累计旷工超过30天的。

(二)解聘程序

1.情况核实。由人事处会同教师所在单位、党政办、教务处、科研处、学工部等相关部门,核实情况并形成核查材料。

2. 会议研究。提交校长办公会议研究,就聘任合同终止、教师岗位解聘等事宜做出决定。

3.个人申诉。按照《安康学院教职工校内申诉处理暂行办法》(校发2015230号)执行。

4.手续办理。人事处按照省厅相关规定,办理教师岗位解聘、减人备案等手续。

五、待聘期间工资待遇

教师岗位分流人员待聘期间(指教师岗位退出后至分流转岗到新岗位前的实际天数,不含外出转岗学习天数),只核发基本工资(岗位工资和薪级工资),不享受绩效工资。

六、附则

1.学校行政管理人员、非教师专业技术人员和工勤人员的岗位解聘按照省人社厅、省教育厅相关文件执行。

2.本办法自发文之日起执行,由人事处负责解释。

 

 

 

 

 

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