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关于印发《安康学院关于进一步加强博士引进培养培养工作的决定》的通知(校党发〔2017〕94号)
2017-10-09 17:41  

各二级学院、各部门:

《安康学院关于进一步加强博士引进培养工作的决定》经学校党委会审定通过,现予以印发,请认真学习,遵照执行。

 

中共安康学院委员会

2017922


安康学院关于进一步加强博士引进

培养工作的决定

 

为深入贯彻省委高教工委《关于贯彻落实全省人才工作会议精神 推进全省教育系统人才队伍建设的实施方案》(陕高教20169号)精神,为学校硕士点申报条件建设和“一流学院、一流专业”建设提供有力的人才保障,现就进一步加强博士引进培养工作决定如下。

一、加强博士引进培养工作的组织领导

1.20169月,学校成立了人才工作领导小组,并明确了工作职责。在目前人才争夺日趋激烈的新形势下,要进一步加强学校人才工作领导小组的领导作用,每学期至少召开一次领导小组全体会议,及时就博士引进培养方面的方向性、全局性、根本性事项做出决策。要充分发挥人才工作领导小组的督导功能,定期和不定期对各二级学院博士引进培养任务完成情况进行督导检查。

2.各二级学院要按照学校党委行政的要求,进一步健全和完善本学院人才工作领导小组的人员构成、工作职责和成员分工。博士引进培养工作是二级学院院长的第一要务,二级学院院长、党总支书记是本学院博士引进培养工作的第一责任人。

3.学校支持和鼓励各二级学院主动出击,定期或不定期外出开展博士招聘工作,提倡相关二级学院联合组队外出开展博士招聘。参加博士招聘会的展位费由人事处负责报销。

二、夯实二级学院博士引进培养工作的“任务清单”

4.为适应学校硕士点申报条件建设的需要,以博士数占专职教师数25%的比例(以下简称博士占比)为基数,以硕士点培育学科、省级科研平台、服务地方主导产业契合度、各学科博士点布局四个要素为浮动因子,测算各二级学院到2020年时需要达到的博士占比(见附件1)。

5.依据各二级学院到2020年时需要达到的博士占比,制定和细化各二级学院2018-2020年度博士引进培养的“任务清单”(见附件2),夯实工作责任,实施年度考核,实行绩效奖惩。

6.坚持“引育并举”的工作思路,在着力抓好博士引进的同时,各二级学院要注重博士的自身培养和培育,要有计划的支持和鼓励青年教师报考博士学位。从今年开始,青年教师考取博士,并与学校签订了委培协议书或担保协议书的,每2名折算为完成1名博士引进计划。

7.二级学院领导班子,特别是党政一把手,要转变思想观念,创新工作方式,强化信息收集,注重主动出击,力求抓出实效。校领导要支持、指导并参与所联系二级学院的博士引进培养工作,努力开创博士引进培养工作的新局面。

三、完善博士引进培养工作的“绿色通道”

8.博士招聘只进行心理测试和面试;学成回校博士直接办理入职手续。

9.二级学院面试后提出“建议录用”的博士,经校长签批后,人事处按照程序办理相关录用手续。

10.二级学院面试后提出“建议不录用”或“暂缓录用”的博士,由人事处会同教务处、科研处,邀请学校学术委员会委员,组成5-7人的学校面试组,进行第二次面试。学校面试组提出“建议录用”的博士,经校长签批后,人事处按照程序办理相关录用手续。

四、加大博士引进培养工作的政策扶持

11.实施博士奖励绩效工资扶持政策。从今年开始,各二级学院录用的博士(含学成回校博士,不含处级领导),在划拨至本学院的40%奖励绩效工资之外,由人事处按照全部二级学院奖励绩效工资的平均值标准,从学校预留的高层次人才建设工作奖励金中划拨至二级学院,由二级学院负责分配。

12.实施新进博士人员编制扶持政策。从今年开始,各二级学院录用的博士(含学成回校博士),在本学院人员刚性编制不够时,由人事处从学校预留的弹性编制中另行划拨。

13.实施博士年度基本教学工作量过渡期内分类管理政策。从今年开始,具有博士学位的教师(不含处级领导)入职头三年,年度基本教学工作量标准,在本学院核定的标准基础上,减免三分之一,使之将更多的时间和精力投入到科学研究中,与其他教师实行分类管理。

14.实施考取博士入学资格教师优先进编政策。从今年开始,实行人事代理制的青年教师考取博士,并与学校签订了委培协议书或担保协议书的,凭博士录取通知书优先解决人事编制。

 

五、建立博士引进培养工作的奖惩机制

15.从今年开始,对二级学院年度博士引进培养的“任务清单”实施考核,并建立奖惩机制。

16.每引进1名博士(含学成回校博士),学校给予二级学院5000元奖励。超额完成年度博士引进培养任务的,每超额完成1个博士引进计划(含学成回校博士),学校再给予二级学院5000元奖励。

17.博士引进培养年度任务未完成的二级学院,少完成1个博士引进计划,学校从划拨本学院的奖励绩效工资总额中减扣5000元(提前完成2018-2020年博士引进任务的除外)。

六、健全博士引进培养工作的服务保障体系

18.学校人事处、计财处、国资处、后勤保障处、科研处等职能部门和二级学院要通力合作,密切配合,不断健全和完善新进博士的服务保障体系。

19.人事处要多渠道做好博士招聘宣传工作;及时与二级学院做好招聘信息的沟通;指导和督促二级学院外出招聘;定期向学校相关职能部门通报新进博士的统计信息;认真组织好新进教师报到和岗前培训工作。

20.依据博士引进培养的年度任务,计财处要认真做好博士引进培养所需经费的预算和落实工作,确保资金到位。

21.依据新进博士的统计信息,后勤保障处要提前做好博士工作室、博士住宿等用房事宜的安排和落实工作;国资处要提前做好新进博士办公用品的采购和发放工作;科研处要及时指导和督促新进博士科研启动工作。

22.各二级学院要充分利用现有条件并积极创造条件,为新进博士构建良好的工作平台,营造良好的工作氛围,提供良好的资源保障,逐步形成科研团队。     

 

附件:1、二级学院博士占比核算表

2、二级学院博士引进培养任务清单(2018-2020

 

 

附件1

二级学院博士占比核算表

 

序号

学院名称

博士占比基数

浮动因子

 

2020年博士占比

硕士点培育学科10%

省级科研平台5-10%

主导产业契合度5%

博士点布局5-15%

1

农生学院

25%

+10%

+10%

+5%

+5%

55%

2

化工学院

25%

+10%

+5%

+5%

+10%

55%

3

旅环学院

25%

0

0

+5%

+10%

40%

4

电信学院

25%

+10%

0

0

0

35%

5

文传学院

25%

+10%

+5%

0

-10%

30%

6

政社学院

25%

+10%

0

0

-5%

30%

7

经管学院

25%

0

+5%

+5%

-5%

30%

8

数统学院

25%

+10%

0

0

-5%

30%

9

教育学院

25%

0

0

0

0

25%

10

体育学院

25%

0

0

0

-10%

15%

11

外语学院

25%

0

0

-5%

-15%

5%

12

艺术学院

25%

0

0

-5%

-15%

5%

 

备注:核算公式为:博士占比=25%+硕士点培育学科10%+省级科研平台5-10%服务地方主导产业契合度5%各学科博士点布局5-15%

 

 

 

 

附件2

二级学院博士引进培养任务清单(2018-2020

 

序号

学院名称

教师编制数量

博士占比(%

现有博士人数

年度任务

 

备注

合计

2018

2019

2020

1

农生学院

45

55%

13

12

4

4

4

 

2

化工学院

35

55%

11

8

3

3

2

5个弹性编制

3

旅环学院

20

40%

3

5

2

2

1

 

4

电信学院

59

35%

5

15

4

5

6

 

5

文传学院

45

30%

3

10

3

3

4

 

6

政社学院

32

30%

1

9

3

3

3

 

7

经管学院

57

30%

3

14

4

5

5

 

8

数统学院

36

30%

2

8

3

3

2

 

9

教育学院

42

25%

1

10

3

3

4

 

10

体育学院

27

15%

1

3

1

1

1

 

11

外语学院

36

5%

0

2

1

1

0

 

12

艺术学院

45

5%

0

2

1

1

0

 

合计

514

 

43

98

32

34

32

 

 

备注:1. 现有博士人数不含校领导和职能部门的博士。

2. 年度任务数为引进博士和学成回校博士人数合计。

3. 青年教师考取博士,并与学校签订了委培协议书或担保协议书的,每2名折算为完成1名博士引进指标。

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