人事处（离退休管理处）2012年工作的总体要求是：以科学发展观为指导，围绕学院工作重点和“迎评促建”工作任务，强化师资队伍建设，进一步深化人事分配制度改革，加强离退休工作，以人为本，高效服务，提高服务质量和管理水平，为学院事业发展提供强有力的人才支持。

一、强化师资队伍建设

1. 认真落实2012年人才引进计划。贯彻执行学院“十二五”师资队伍建设规划和《安康学院引进人才实施细则》，按照公开公平公正原则做好高层次、高质量人才引进工作。

 2. 加大学科带头人引进力度。按照师资队伍“十二五”规划，下大力气引进和培养部分紧缺学科带头人，加快师资队伍结构调整步伐。

3. 加强教师培训工作。落实《安康学院青年教师综合素质提升工程》，切实提高教师队伍实验实践教学能力和服务地方经济社会的能力。修订完善教职工进修办法，以政策积极引导、鼓励青年教师脱产攻读硕士研究生和博士研究生。制定培训计划，选送一批教师外出进修，进行专业转型学习，切实提高课程教学水平。加强教师队伍对外合作与交流的能力。

4. 加大外聘教师工作力度。坚持“不为我有，但为我用” 的人才思想，和各院系密切配合，根据教学科研工作和本科教学评估需要，针对部分专业师资队伍紧缺情况，进一步加强外聘教师和兼职教师的聘任和管理工作。

二、深化人事分配制度改革

1. 继续做好岗位设置与聘任工作。按照岗位聘任聘期目标任务，制定考核办法，开展首次岗位聘任聘期期满的考核工作。根据省委组织部、省人力资源与社会保障厅和省教育厅的安排，做好专业技术职务二级、三级岗位的推荐和聘任工作。

2. 修订《安康学院绩效工资实施暂行办法》，实行绩效工资切块划拨，进一步增强院系办学的主动性和积极性，发挥绩效工资的激励导向作用。根据2011年绩效工资实施过程中发现的问题，广泛征求教职工特别是教职工代表意见，提出修改意见。

3.配合后勤保障部门继续推行劳务外包，按照《劳动合同法》的规定，规范临时用工管理。

三、 完善专业技术职务评审制度。在总结2011年专业技术职务评审经验和征求教职工意见的基础上，修订《安康学院专业技术职务任职资格评审实施细则》，加强教学考核在职称评审中的作用，充分发挥专业技术职务评审的导向作用。

四、继续做好离退休工作

1.加强离退休党支部建设。做好各党支部支委换届和调整工作，建立和完善离退休工作人员与离退休党支部联系制度。积极为离退休党支部开展组织活动创造条件。

2.努力做好离退休同志的思想政治教育和各项保障服务工作。宣传贯彻党的路线方针和国家政策，深入实际，继续做好老同志的日常接待、探望慰问、医药费报销、殡丧等工作，关心离退休同志生活困难，做好上传下达和信息传递工作，密切离退休同志和学院之间的联系，及时化解矛盾，理顺情绪，增强工作的实效性，确保稳定。

3.开展形式多样的文体活动，丰富老干部的晚年生活。进一步完善离退休人员活动中心建设，努力改善离退休老同志的活动条件。根据老同志特点，组织好“三八妇女节”、春游、老人节等活动，通过开展丰富多彩的文化娱乐活动和健身运动，促进老同志身心健康。

4.积极为老同志实现老有所为创造条件，搭建平台。充分发挥老同志的经验和阅历优势，积极创造条件，为离退休教师在学院教学科研和社会服务中发挥余热搭建平台，及时宣传报道老干部发挥作用的感人事迹和无私奉献精神，为老同志老有所为营造良好氛围。全力支持老教授协会开展工作。

五、做好教学评建工作

认真学习《安康学院2012年评建工作要点》、《评建办2012年评建工作进度安排》和本科评估合格指标体系，领会精神，制定人事处2012年评建工作要点和工作进度安排，重点做好青年教师综合素质提升工程和外聘教师的落实工作。同时，按照学院评建办“2012年评建工作的重点任务是材料建设”的要求，做好师资队伍建设评建材料的规范工作。

人事处（离退休管理处）

2012年2月15日