为加大政策支持力度，进一步推进青年教师综合素质提升工程，人事处召开教务处、评建办和各院系负责人会议专题讨论，并报学院领导批准，对《安康学院青年教师综合素质提升工程实施方案》补充规定如下：

    一、拓宽青年教师外出进修渠道。青年教师为提高工程实践能力，增加行业实践经验，根据所从事专业特点，经所在院系推荐、人事处批准，到企事业单位、中小学、幼儿园或农场、畜牧养殖场等从事技术服务、支教或挂职锻炼，比照外出进修报销路费、减免教学工作量并发给生活补贴。减免教学工作量的数量和发给生活补贴的天数，根据实际锻炼时间和效果，经所在院系和人事处考核后确定，其费用由人事处在师资队伍建设专项经费中报销。在职称评审、岗位职责考核和评优评奖中，对锻炼成效显著的青年教师予以适当倾斜。

    二、充分利用现有优质教学资源，加强青年教师培养。从2011年起，各院系领导、办公室主任和学院领导、部门领导担任青年教师导师、指导本科生毕业论文、毕业设计的工作量，在绩效工资中单独核算，不受教学工作量限额的限制。

                                       人  事  处

                                    二〇一一年六月一日