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  工作职能
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人事处(离退休工作处)、教师发展中心工作职责

人事处(离退休管理处、教师发展中心)是学校人事工作、人才工作和离退休工作的职能部门。主要职责是:

1.贯彻执行党的路线、方针、政策,落实上级部门的指示和学校党委行政的决定。

2.做好部门职工思想政治理论学习,负责部门师德师风建设、职工劳动纪律和考勤管理,维护部门安全稳定。

3.贯彻落实中省有关高校的人事制度,负责学校人事制度的建设、改革以及人事管理工作。

4.贯彻落实学校师资队伍建设规划,负责人才引进及公开招聘工作。

5.负责教职工专业技术职务的评审、聘任及考核工作。

6.负责教职工进修培训的组织、管理及考核工作。

7.负责人事调配、工资管理、离退休待遇、劳动报酬和相关福利的核定、报批工作。

8.负责制定绩效工资分配方案并组织实施。

9.负责办理人事关系、工资收入等证明材料。

10.负责全校教职工工作纪律考核及年度考核工作。

11.负责工伤的报批和待遇兑现工作。

12.负责全校离退休人员的管理和服务工作。

13.负责学校教职工人事档案的管理工作。

14.负责全校人事、师资、劳动工资信息的统计分析,数据报送,文件归档。

15.负责教职工医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、养老保险、住房公积金等社会保险的核算与办理工作。

16.负责工人技术等级的评聘及考核工作。

17.负责全校计划外用工的计划编制、用工审批及管理工作。

18.完成学校领导交办的其他工作。

 

人事处(离退休工作处、教师发展中心)各岗位职责

 

一、人事处(离退休工作处)处长、教师发展中心主任岗位职责

1.全面主持人事处(离退休管理处、教师发展中心)工作,部门工作第一责任人。

2.认真贯彻落实上级和学校党政的各项决议、决定和指示。

3.负责制定部门年度工作计划、目标任务清单,并组织实施。

4.负责部门人员的理论学习、思想作风建设和党风廉政建设;日常管理、绩效考核和安全稳定工作。

5.负责部门规章制度建设;统筹安排部门工作,明确所设岗位的工作任务及岗位职责。

6.负责本部门对外文稿审定工作,协调处理本部门与外单位(部门)的工作业务关系。

7.负责本部门业务经费的审批使用;组织落实“一岗双责”,加强内部风险防控。

8.负责学校师资队伍建设和人事分配制度改革方案的拟订。

9.负责教师发展中心的运行管理。

10负责离退休人员的服务和管理工作。

11.完成领导交办的其他工作。

 

二、人事处副处长(一)岗位职责

1.协助处长开展工作,分管人事科和劳资科,协管师资科。

2.负责拟定有关人事分配改革方面的文件草稿。

3.负责岗位设置和管理、工勤人员(含临时用工)的聘任工作。

4.负责人事、师资、劳动工资信息的统计上报和人事档案的管理工作。

5.完成领导交办的其他工作。

 

三、人事处副处长(二)岗位职责

1.协助处长开展工作,分管社保科。

2.负责教职工社会保险及住房公积金的缴费基数核算、申报及教职工咨询等工作。

3.负责协调省市社保主管部门做好社保系统(含养老金、社保卡、住房公积金)账户数据(资金)的核查,维护职工社保权益。

4.负责拟定有关教职工社会保险及住房公积金方面的文件草稿。

5.负责教职工社会保险及住房公积金信息的统计、上报工作,并协同计财处做好养老保险财政拨付资金的核实与社保资金的缴纳。

6.完成领导交办的其他工作。

 

四、离退休工作处副处长岗位职责

1.协助处长开展工作,分管离退休工作科,协管安全稳定工作。

2.负责拟定有关离退休人员管理方面的文件草稿。

3.指导校老龄委和老教授协会开展工作。

4.协助家属做好离退休人员去世的丧葬工作。

5.完成领导交办的其他工作。

 

五、师资科科长岗位职责

1.教师队伍建设工作年度计划拟订。

2.人才招聘工作的组织实施。

3.新进教师培养体系的构建与实施。

4.教师专业转岗培养工作审批与管理。

5.教师学历学位进修审批、协议签订及管理。。

6.教师行业企业研修培养工作审批与管理。

7.引进高层次人才安家费、科研启动费的核定。

8.引进高层次人才的公证工作。

9.教师资格认定及证书审核办理。

10.各类人员师德年度考核工作实施。

11.教师《聘任目标任务书》制订修订及实施。

12.专业技术职称评聘工作组织实施及材料上报。

13.职称外语考试、计算机考试组织安排及相关免试证明办理。

14.专业技术人员继续教育科目学时审核登记及复审。

15.省、市各类专业技术职务评审专家的遴选推选。

16.各类专家(享受政府津贴、突贡专家等)的申报与服务。

17.外聘师资(办学顾问、外聘教师)的聘请、管理和服务。

18.教师结构监控系统的管理与更新及信息统计和报送。

19.在线学习平台及教师网络培训管理

20.安排欢迎新教师和庆祝教师节活动。

21.学校优秀教师、优秀教育工作者的评选。

22.上级优秀教师、先进教育工作者人选的选拔推荐。

23.人事处报账工作。

24.完成领导交办的其他工作。

 

六、人事科科长岗位职责(试行)

1.拟订人事工作计划及相关规章制度。

2.负责教职工名册的维护和更新。

3.负责人事政策的解释和日常咨询。

4.负责人事档案管理。

5.负责调动人员手续办理和档案接转。

6.负责新进人员的手续办理和档案审查。

7.负责离职、退休和辞退人员人事手续办理。

8.负责教职工工作部门调整和岗位变动的手续办理。

9.负责人事代理人员手续办理和档案托管。

10.负责组织实施工作人员年度考核。

11.负责考勤管理,办理请假手续。

12.对接上级的编制、人事管理部门和管理系统。

13.负责人事信息的统计和报送,办理人事关系证明等材料。

14.负责工人技术等级的考试、评聘及考核工作。

15.负责工龄认定、退休手续办理

16.负责工伤的报批。

17.负责全校计划外用工的计划编制、用工审批、合同签订及用工年检工作。

18.负责配合劳资科完成相关工作。

19.完成领导交办的其他工作。

 

七、劳资科科长岗位职责(试行)

1.拟订劳资工作计划及相关规章制度。

2.负责劳资信息的统计和报送,办理工资收入等证明材料。

3.负责劳资政策的解释和日常咨询。

4.负责人事处印章的保管和使用。

5.负责人事处网页的日常维护、后台管理及年度更新。

6.负责各种政策性工资、津贴补贴的核算、报批。

7.负责绩效工资的核算和审批。

8.负责各类人员年度考核结果奖惩兑现。

9.负责离退休费、生活补贴、护理费的发放和调整工作。

10.负责丧葬抚恤金、遗属困难补助费的审批与发放。

11.负责教职工工资收入等相关劳资证明的出具。

12.对接上级的岗位、工资管理部门和管理系统。

13.负责复转退伍军人及军烈属的待遇报批。

14负责因公伤残人员手续报批及伤残保健金发放。

15.负责办理残疾人就业年检和劳动年检。

16.负责探亲路费的审批。

17. 负责配合人事科完成相关工作。

18.完成领导交办的其他工作。

 

八、社保科科长岗位职责(试行)

1.拟订社保工作计划及相关规章制度。

2.负责教职工养老保险基数核算与申报工作。

3.负责新增(上卡)人员养老保险信息采集与系统申报审批工作。

4.负责退休职工养老待遇的申报工作。包括护理费、独生子女费、抚恤金等待遇的报审落实。

5.负责教职工养老金、职业年金核算与缴纳、对账工作。

6.负责计划外用工人员参加城镇企业职工养老保险相关业务工作。

7.负责按月申报、缴纳住房公积金,配合做好住房公积金“双贯标”工作。

8.负责定期与公积金管理中心、银行衔接检查缴存公积金按期到个人账户工作。

9.负责做好教职工公积金提取、贷款业务咨询与业务办理服务工作。

10.负责教职工医疗(工伤、生育)保险基数核算与申报缴费工作。

11.负责衔接教职工和退休人员门诊费到账上卡、医疗报销服务工作。

12负责教职工社保卡的零星制卡信息核对与申请制卡工作。

13.负责退休职工跨省易地安置人员医疗备案工作。

14.负责计划外用工人员医疗(工伤、生育)、失业保险相关业务工作。

15.负责教职工各类社保关系的转移(进、出)工作。

16.完成领导交办的其他工作。

 

九、离退休工作科科长岗位职责

1.离退休工作年度计划拟订。

2.教职工(在职、离退休)档案的管理。

3.退休证的办理。

4.慰问特困退休人员。

5.组织离退休人员开展活动。

6.协助校老龄委和老教授协会开展工作。

7.协助家属做好离退休人员去世的丧葬工作。

8.离退休人员的信息统计、报送工作。

9.离退休工作处印鉴管理及报账工作。

10. 完成领导交办的其他工作。

 

十、师资科科员、教师发展中心业务员岗位职责

1.协助科长开展教师发展服务中心事务性工作。

2.做好面向教职工的日常服务工作。

3.协助开展制定和修订教师发展服务中心管理规章制度。

4.负责教师培养的日常管理工作。

5.负责校级教师在线中心平台的运行与维护。

6.负责教师发展服务中心网站的建设及内容更新。

7.负责学校外聘师资(办学顾问、外聘教师)的聘请、管理和服务工作。

8.负责师资队伍建设的双师型教师备案工作。

9.协助做好师德考核组织、实施工作。

10.完成领导交办的其他工作。


 
 
 

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