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  工作职能
人事处(离退休工作处)、教师发展中心工作职责
人事处

一、贯彻执行国家有关人事劳资、师资建设和离退休人员工作的方针政策,负责学校人事劳资、师资建设和离退休人员工作有关规章制度的制定。

二、贯彻落实学校师资队伍建设规划,负责学校人事制度改革方案的制定并实施。

三、负责年度人才引进计划的制定与实施。

四、负责师资培养、教职工进修培训工作。

五、负责校外高层次人才的外聘及管理工作。

六、负责教职工年度各类考核管理工作。

七、负责专业技术职务、工人技术等级的评审及聘任工作。

八、负责学校机构设置、定编、定岗、定员工作。

九、负责人事调配、工资管理、职工奖惩,以及离退休人员待遇劳动报酬和各种福利的审定、报批工作。

十、负责学校绩效工资分配方案的制定并实施。

十一、负责劳动纪律的执行、考核和奖惩工作。
   
十二、负责计划外用工的计划编制,用工审批及管理工作。

十三、负责学校人事、师资、劳动工资信息的统计上报、文件归档和人事档案管理工作。

十四、负责学校离退休人员的服务和管理,落实离退休人员应享受的各项待遇。

十五、负责离退休人员活动经费和离退休活动室的管理。

十六、负责离退休人员的慰问、探访工作,及时了解和帮助其解决有关困难和问题。

 

十七、负责离退休人员的各种信息的了解、掌握和统计报表工作。

十八、协助老年体协、关工委、老教授协会开展适应离退休人员的体育、文艺、教育和科技等活动。

十九、协助家属做好离退休人员去世的丧葬工作。

二十、完成学校领导交办的其他工作。


人事处(离退休工作处)、教师发展中心各岗位职责

一、人事处(离退休工作处处长、教师发展中心主任岗位职责

1.全面主持人事处(离退休管理处)、教师发展中心工作,分管师资科。

2.负责学校师资队伍建设和人事分配制度改革方案的拟订。

3.负责部门年度工作计划制定并组织实施,督促、检查部门工作人员认真履行岗位职责。

4.负责部门对外(报)发送的公文文稿审定,协调与外(部门)单位关系。

5.负责部门人员的理论学习、日常管理、绩效考核、思想作风建设、党风廉政建设和稳定安全工作。

6.主持部门领导班子会议或全体人员会议。

7.负责本部门业务经费的审批使用。

8.负责离退休人员的服务和管理工作。

9.完成学校领导交办的其他工作。

 

二、人事处副处长岗位职责

1.协助处长开展工作,分管人事劳资科,协管师资科。

2.负责拟定有关人事分配改革方面的文件草稿。

3.负责岗位设置和管理、工勤人员(含临时用工)的聘任工作。

4.负责人事、师资、劳动工资信息的统计上报和人事档案的管理工作。

5.完成领导交办的其他工作。

 

三、离退休工作处副处长岗位职责

1.协助处长开展工作,分管离退休工作科,协管安全稳定工作。

2.负责拟定有关离退休人员管理方面的文件草稿。

3.指导校老龄委和老教授协会开展工作。

4.协助家属做好离退休人员去世的丧葬工作。

5.完成领导交办的其他工作。

 

四、人事劳资科科长岗位职责

1.人事劳资工作年度计划拟订。

2.新进(调)人员手续办理和档案审查。

3.人事调配和人员辞退、离岗等手续办理。

4.人事代理(派遣)人员手续办理。

5.工人等级考试、培训及证书办理。

6.待岗人员、停薪留职人员的手续办理及管理。

7.各类人员的年度工作考核实施及考核结果奖惩兑现。

8.管理、工勤人员《聘任目标任务书》制订修订及实施。

9.各种政策性工资、福利的审定、报批和兑现。

10.绩效工资的核算、办理及相关数据的整理汇总。

11.因公伤残人员手续报批及伤残保健金发放。

12.残疾人就业年检和保障金缴纳办理。

13.复转退伍军人及军烈属的待遇报批。

14.丧葬抚恤金、教职工遗属困难补助费的审批及发放。

15.工龄核算、离退休手续办理及离退休费、生活补贴、护理费的核算及发放。

16.外聘工勤人员聘用合同签订及相关保险、待遇、劳动用工年检办理。

17.工资收入、相关证明等人事劳资材料办理。

18.考勤管理和探亲路费的审批。

19.人事劳资信息的统计和报送。

20.人事处网页的日常维护、后台管理及年度更新。

21.配合国际合作处进行教职工出国(境)的审查及相关手续办理。

22.人事处印鉴管理工作。

23.完成领导交办的其他工作。

 

五、师资科科长岗位职责

1.教师队伍建设工作年度计划拟订。

2.人才招聘工作的组织实施。

3.新进教师培养体系的构建与实施。

4.教师专业转岗培养工作审批与管理。

5.教师学历学位进修审批、协议签订及管理。。

6.教师行业企业研修培养工作审批与管理。

7.引进高层次人才安家费、科研启动费的核定。

8.引进高层次人才的公证工作。

9.教师资格认定及证书审核办理。

10.各类人员师德年度考核工作实施。

11.教师《聘任目标任务书》制订修订及实施。

12.专业技术职称评聘工作组织实施及材料上报。

13.职称外语考试、计算机考试组织安排及相关免试证明办理。

14.专业技术人员继续教育科目学时审核登记及复审。

15.省、市各类专业技术职务评审专家的遴选推选。

16.各类专家(享受政府津贴、突贡专家等)的申报与服务。

17.外聘师资(办学顾问、外聘教师)的聘请、管理和服务。

18.教师结构监控系统的管理与更新及信息统计和报送。

19.在线学习平台及教师网络培训管理

20.安排欢迎新教师和庆祝教师节活动。

21.学校优秀教师、优秀教育工作者的评选。

22.上级优秀教师、先进教育工作者人选的选拔推荐。

23.人事处报账工作。

24.完成领导交办的其他工作。

 

七、离退休工作科科长岗位职责

1.离退休工作年度计划拟订。

2.教职工(在职、离退休)档案的管理。

3.退休证的办理。

4.慰问特困退休人员。

5.组织离退休人员开展活动。

6.协助校老龄委和老教授协会开展工作。

7.协助家属做好离退休人员去世的丧葬工作。

8.离退休人员的信息统计、报送工作。

9.离退休工作处印鉴管理及报账工作。

10. 完成领导交办的其他工作。

 

八、师资科科员岗位职责

1.协助科长开展教师发展服务中心事务性工作。

2.做好面向教职工的日常服务工作。

3.协助开展制定和修订教师发展服务中心管理规章制度。

4.负责教师培养的日常管理工作。

5.负责校级教师在线中心平台的运行与维护。

6.负责教师发展服务中心网站的建设及内容更新。

7.负责学校外聘师资(办学顾问、外聘教师)的聘请、管理和服务工作。

8.负责师资队伍建设的双师型教师备案工作。

9.协助做好师德考核组织、实施工作。

10.完成领导交办的其他工作。

 

 

20161


 
 
 

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