10月26日下午，学校召开2018年青年教师导师培养工作启动会，人事处及24组导师和被培养的青年教师参加了会议。会议由人事处副处长李成仙主持。

人事处副处长丁兵宣读了《安康学院青年教师导师培养工作实施办法（修订）》及2018年安康学院导师和被培养教师名单，解读了导师和被培养青年教师的责任目标、工作程序和考核方式等内容。人事处处长王军代表学校与导师、被培养青年教师签订了三方目标任务书。

王军作了总结讲话。他对2017年导师培养工作及考核情况进行了总结和通报。他指出，青年教师导师培养工作，还存在导师听课点评不够精准，帮扶氛围不够浓厚以及实践活动指导力度不够等问题。他要求，一是导师要加强对青年教师的指导力度，对青年教师在教学中所存在的语言表达、教态、条理性等问题应进行针对性指导，使青年教师对自身不足的改正具有可操作性。二是青年教师要高度重视导师培养工作，尊敬导师，主动求教，使导师培养青年教师工作落到实处，从而缩短自身成长周期，早日成为合格的高校教师。

据悉，自《安康学院青年教师导师培养工作实施办法（修订）》发布并实施以来，我校青年教师导师培养工作已历经两届，共计有35名青年教师通过“一对一”的导师指导工作，顺利走上教师工作岗位。2018年安康学院青年教师导师培养工作启动后，人事处（教师发展中心）将适时督促此项工作的实施，努力把工作做实、做好，以便新教师尽快度过“教学关”，为他们职业生涯发展提供更多的帮助。