10月9日下午，我校2018年第二次高层次人才队伍建设工作推进会在江北校区逸夫科技楼九楼会议室召开。学校党政领导班子成员出席会议，各二级学院院长、书记，各职能部门负责人参加了会议。党委书记王国良、校长丁巨涛做要求讲话。会议由党委副书记胡波主持。

会上，人事处处长王军对修订的《安康学院高层次人才引进工作实施办法》《安康学院教师进修培训管理办法》和新制定的《安康学院招聘博士分类标准及待遇实施细则》《安康学院特聘教授、副教授专业技术职务特别评审办法》《安康学院高层次人才办公设施配置及管理办法》进行了解读。

化工学院院长金华峰、经管学院院长李勇作了发言，分享和交流了本学院在引进和培育高层次人才方面的思路、做法和成果。

丁巨涛做了讲话。他指出，高层次人才队伍建设是2018年我校重要工作之一。学校修订和制定的五个人才队伍建设工作相关文件，在广泛征求意见的基础上，经校长办公会和党委会研究通过，构成了今后一段时间我校高层次人才队伍建设工作的制度体系。他要求，要从以下四个方面做好高层次人才队伍建设工作：

一是要认清人才工作的必要性与紧迫性。高校作为知识型组织，要充分认识人才工作的重要性和必要性，进一步增强抓好人才工作的使命感、紧迫感和责任感。新时代，党和国家对人才工作提出了许多新思想、新论断、新要求。要把教师队伍建设作为最重要的基础工作，建设一支宏大的高素质专业化教师队伍。教师是教育发展的第一资源，我们要高度重视教师队伍建设，要根据“四有”好老师、“四个引路人”、“四个相统一”等一系列要求，把握教师队伍建设的方向。我们要增强紧迫感。人才是竞争之基，是最富价值、最具潜力、最可持续的战略资源。面对激烈的竞争和挑战，我们必须增强危机意识，清醒地看到我们人才总量严重不足、专业分布不均等差距，超前谋划、聚焦问题、精准发力，才能在竞争中赢得主动、赢得优势、赢得先机。要增强责任感。我校“转型发展、提升层次”这一目标实现，关键靠创新，根本在人才。要牢固树立“人才是第一资源”“抓人才就是抓发展”的理念，把人才优先摆到更加重要的位置，让人才工作多出生产力、多出竞争力、多出创造力。

二是要认清人才工作形势，明确任务。在人才供给不足、人才需求激增的形势下，各高校、社会各行业人才争夺大战激烈，我校位于非省会城市、办学层次不高、资源稀缺，平台有限，人才队伍建设更需要各部门勇于担当、通力合作。我校转型发展、提升层次、推进“一流学院”建设的各项指标虽然一直在保持增长，但是距离达标还有一定差距。

三是要找准政策的着力点和特征。本次出台文件的着力点主要将人才引进和培育相结合，将引进数量和质量相结合，将经济政策和职称政策相结合，将引进待遇与聘期任务相结合，将借鉴兄弟高校经验与我校实际情况相结合，逐步建立起良性人才发展机制。

四是要统一思想与行动。在思想上，要增强紧迫感和危机感，进一步深化对人才工作重要性的认识。在行动上，要牢抓作风建设，积极作为，统筹推进高层次人才引育工作。同时，要学习人力资源管理知识，把握人才工作的规律性，努力提高工作水平。我们要从取得的成绩中汲取信心，攻坚克难，形成合力，做好管理与保障工作，只有全校上下认识一致，共同努力，才能形成“事得其人、人尽其才、才尽其用、支撑发展”的良好局面，完成两大发展任务，打造有特色、高品质的师资队伍。

王国良做了要求讲话。他指出，2018年是我校高层次人才队伍建设年，我们要以“高层次人才队伍建设年”为契机，进一步解放思想，转变观念，凝心聚力，增强危机意识。要解读文件，加大政策宣传力度，吸引人才。他强调，我们要坚持问题导向，强补高层次人才短板，积极主动出击、合理规划，加大引育力度。要加强领导，强化责任，夯实任务，创新机制，加强督查，超额完成人才引育工作目标任务。他要求，在高层次人才引育工作中，各部门要通力合作，提高服务效能，尊重人才，耐心细致地做好思想工作，用政策留人、感情留人、事业留人、待遇留人、环境留人，确保人才招得到、留得下、用得上。学校处级以上干部要有爱才之心、识才之智、用才之艺、容才之量，广开引才之路，全面推动我校高层次人才建设工作上台阶。

胡波就落实本次会议精神做了部署。他要求各二级学院、各职能部门深入学习，领会本次会议精神，增强做好高层次人才工作的紧迫感和责任意识，进一步提高对高层次人才工作重要性的认识，并在本单位进行传达、深入贯彻，狠抓落实，全校上下齐心协力，统一共识，完善服务，优化环境，营造氛围，努力形成“人人渴望人才、人人努力成才、人人尽展其才”的局面，推动学校“双一流”建设工作。

此次会议的召开对全面加强人才强校战略，全面加强学校人才工作，全面推进人才工作体制机制创新，全面加快推进“双一流”建设工作具有重要的意义。