各院系：

2014年校内绩效工资分配，继续按照《安康学院绩效工资实施暂行办法》（2013年6月修订）执行，基础绩效（60%部分）由学校统一发放，奖励绩效（40%部分）实行切块划拨，由院系自主制定办法，自行分配。根据学校工作安排，请按照下列要求制定并报送本院系2014年绩效分配方案。

一、严格考核，突出业绩；科学测算，民主决策；坚持公平、公正、公开的原则，发挥绩效工资的激励导向作用。

二、按国家政策，绩效工资必须专款专用，不能改作他用；奖励绩效总额要全部分配到个人，不能有留余。

三、切块划拨的资金，包括院系所有正式在编人员（院系领导、教研室主任、教师、秘书、辅导员、教辅及工勤人员）的奖励绩效。标志性成果奖励、面向全校的公选课和外聘教师课时费由学校统一支付。

四、院系领导分配既可以走管理系列，也可以走专技系列。走管理系列的，教学工作量以140课时为计酬上限，指导本科生毕业论文和毕业设计的工作量，不在限制之列，可以计发酬金；走专技系列的，基础绩效对应的工作量予以全部减免。基础绩效和奖励绩效必须保持一致，走同一系列。在绩效分配时，对工作任务重的院系教学秘书，应该予以适当倾斜。

五、教研科研奖励按各院系教研科研总积分划拨给院系，由其自主分配。

六、实施绩效工资分配的程序：

1.成立绩效分配工作小组。各院系成立绩效分配工作小组，人数不少于5人，组成人员为院系领导、工会分会主席、教师代表等，院系主任担任工作小组组长，名单报人事处备案。

2.制定绩效分配方案。各院系绩效分配工作小组负责制定绩效分配方案，广泛征求本院系职工意见（具备条件的召开教代会讨论），经党政联席会议研究决定后报人事处备案。

3.公示和发放绩效工资。各院系按照方案实施绩效分配，并将分配结果明细表在系内公示3天，接受广大教职工监督。分配结果经院系主任签字盖章后，报人事处审核汇总，计财处发放。

绩效分配事关职工切身利益，事关学校改革、发展和稳定大局，请各院系高度重视，认真组织实施，确保今年绩效分配工作顺利进行。

                                     人 事 处

2014年12月17日